Verbijzonderde Fysiotherapeuten  Van Zuilichem / Partners

Arbeidsfysiotherapie

Arbeidsfysiotherapie

Wat is arbeidsfysiotherapie?

Met het product arbeidsfysiotherapie richten we ons op het bedrijfsleven, instellingen en organisaties. De werkgever is wettelijk verantwoordelijk voor doelmatige verzuimbegeleiding / vroeginterventie van ziekten en/of aandoeningen van werknemers. Door een snelle interventie bij dreigend arbeidsverzuim wordt de arbeidsschadelast beheersbaar en tot een minimum beperkt. Een belangrijke taak is hierbij weggelegd voor de direct leidinggevende. Door de verwachtingen van de direct leidinggevende en/of bedrijfs- en/of arbo-arts als uitgangspunt te nemen en hen ook deelgenoot te maken van onze bevindingen heeft u als werkgever maximale invloed op het begeleidingsproces. Multidisciplinaire samenwerking en interdisciplinair overleg is binnen deze visie onontbeerlijk. Vooral ook omdat vanaf 01 januari 2004 bedrijfs- en arbo-artsen direct naar de curatieve zorg kunnen verwijzen.

Werkgever (casemanager / bedrijfsarts / arbo-arts), werknemer en fysiotherapeut trachten samen een oplossing te vinden bij arbeidsrelevante fysieke gezondheidsproblemen om te komen tot:
1. Reductie van het verzuim
2. Voorkoming van blijvende uitval
3. Bevordering van zelfmanagement (gedragsbeïnvloeding)
4. Verbetering van het algehele welbevinden.

Fysiotherapeutische interventie kan de oplossing zijn bij een klacht aan het houdings- en bewegings- apparaat in geval van: 
1. Verminderde productiviteit
2. Dreigend arbeidsverzuim
3. Ziekmelding

Onze fysiotherapeuten zijn bij uitstek deskundig op het gebied van (arbeids)gerelateerd bewegen. Alle verbijzonderingen (specialisaties) kunnen we binnen onze praktijk aanbieden. We stellen ons voortdurend op de hoogte van de ontwikkelingen binnen ons vakgebied.

Preventie en resultaatgerichtheid staan centraal binnen ons handelen.

Dit betekent enerzijds voorkomen dat mensen door verkeerd arbeidsgedrag stoornissen aan het bewegingsapparaat oplopen, anderzijds voorkomen dat herhaling van klachten optreedt of klachten verergeren.  

Bewegingsarmoede (zittende beroepen) is op dit moment volksvijand nr. 1.  

Verhoging van cholesterolwaarden, diabetes, hart- en vaatziekten en osteoporose kunnen het gevolg zijn. Volgens de “Nederlandse Norm Gezond Bewegen” dient iedereen gedurende minsten 30 minuten vijf maal per week matig intensief (licht transpirerend) te bewegen. Naast gezondheidsvoorlichting wordt daarom verhoging van het algeheel welbevinden nagestreefd door laagdrempelige actieve beweegprogramma’s voor thuis en op het werk te  integreren binnen het totale bedrijfsbeleid. Productiviteit, onderlinge saamhorigheid, werksfeer, tevredenheid, binding en bedrijfsimago nemen hierdoor toe, terwijl fysieke/ psychische uitval, ziekteverzuim, stress en daardoor ook de arbeidsverzuimkosten juist afnemen.

Kijkt u voor eigen initiatieven ook eens op internetsites zoals bv. :

www.tno.nl/producten_diensten
(tip:  lunchwandelen en de beweegwijzer)
www.sportiefwandelen.nl
www.fietsnaarjewerk.nl
www.fietsen.123.nl
www.nationalegezondheidstest.nl
www.health.tno.nl

Door uw hulpvraag als werkgever (casemanager / bedrijfsarts / arbo-arts) als uitgangspunt te nemen  en u deelgenoot te maken van onze bevindingen heeft u maximale invloed op het begeleidingsproces.  Behandeling vindt alleen plaats als uw werknemer daarmede het beste gediend is. Zo zorgen we ervoor dat uw werknemers die fysiotherapeutische zorg krijgen die nodig is. Snelle interventie bij dreigend arbeidsverzuim zien wij als een belangrijke taakstelling.

Een goede nazorg is daarbij onontbeerlijk als stok achter de deur. Dit alles is de garantie voor de best mogelijke behandeling.

Een intake in de werkomgeving geeft ons een goede indruk van de arbeidsomstandigheden. Zelfs een goed ingerichte werkplek geeft nog niet de garantie dat er op de juiste wijze mee wordt omgegaan.

Welke interventies zijn mogelijk?

Fysiotherapie met haar verbijzonderingen (zie onder button therapieën) zijn behandelvormen gericht op klachten van het bewegingsapparaat in de ruimste zin van het woord.

Alvorens een behandeling te starten, zal de fysiotherapeut eerst een uitgebreide intake verrichten om de complexiteit van de arbeidsgerelateerde problematiek te onderzoeken. Deze bestaat uit een vraaggesprek (algemene, klachten- en arbeidsspecifieke anamnese), een lichamelijk en eventueel werkomgevingonderzoek. Aan de hand hiervan wordt samen met u, de werkgever (casemanager / bedrijfsarts / arbo-arts), een beslissing genomen of behandeling al dan niet geïndiceerd is.

Enerzijds wordt het fysieke verwerkingsvermogen (belastbaarheid) van de werknemer geanalyseerd. Naast de aan de arbeidsfunctie gerelateerde stoornissen in functies (zoals kracht- en mobiliteitsverlies) worden de beperkingen in arbeidsvaardigheden en/of activiteiten of handelingen onderzocht. Anderzijds worden de belastende factoren binnen de arbeidssituatie geïnventariseerd. Hierbij wordt ingegaan op de inhoud, de omstandigheden, de verhoudingen en de voorwaarden van de arbeid. Van belang zijn hierbij de eigen regelmogelijkheden van de werknemer. Deze uitkomsten worden afgezet tegen de ergonomische normen en richtlijnen. Door zicht te krijgen op de verschijnselen en gevolgen van overbelasting wordt op deze wijze een individueel arbeidsprofiel van de cliënt / patiënt opgesteld.

Op gestructureerde wijze wordt gekomen tot een juiste fysiotherapeutische diagnosestelling en doelgerichte efficiënte behandeling. Het behandelplan richt zich op het minimaliseren of opheffen van de arbeidsgerelateerde stoornissen en beperkingen ( en de daarmee samenhangende participatiestoornissen). De belangrijkste doelstelling is een zo optimaal mogelijk afstemmen (tuning) tussen het fysieke verwerkingsvermogen en de belastende factoren van de patiënt / cliënt.    

In geval van verzuim is het belangrijk de patiënt / cliënt voor te bereiden op terugkeer naar de arbeidssituatie. In de uitvoering van dit proces neemt het trainen van problematische arbeidshandelingen een belangrijke plaats in.

De realisatie van de behandeldoelen vraagt om gedragverandering van de werknemer en een continuering van nieuw aangeleerd gedrag. Parallel aan of geïntegreerd in het behandelplan worden daarom samen met de patiënt voorlichtingsdoelen geformuleerd die rekening houden met zowel persoonsgebonden als de arbeidsspecifieke factoren van de patiënt / cliënt.

Een actieve benadering van de door de cliënt gepresenteerde problematiek staat centraal. 

Het voorkomen van of de aanwezigheid van klachten worden in deze visie beschouwd als gedeelde verantwoordelijkheid tussen medewerker en behandelaar.

Overzicht van onze diensten arbeidsfysiotherapie:

1. Behandeling met behulp van fysiotherapie bij klachten van het bewegingsapparaat
2. Advisering ten aanzien van de fysieke mogelijkheden tot het verrichten van arbeid.
3. Verhoging van de fysieke belastbaarheid (oa. functiegerichte workhardening).
4. Gezondheidsvoorlichting met individueel advies van de leefstijl.
5. Psychosomatische begeleiding.
6. Beoordeling van het functioneren in de werkomgeving.
7. Actieve beweegprogramma’s voor thuis en op het werk.

Voor meer informatie over arbeidsgerelateerde vraagstukken zie  www.arbeid.tno.nl en www.arbo.nl.

Onze diensten worden gekenmerkt door de volgende kwaliteitsaspecten:

  1. Centraal coördinatiepunt voor communicatie en afstemming.
  2. Dienstverlening door geregistreerde deskundigen.
  3. Directe toegankelijkheid met uiterst korte communicatielijnen (via werkgever (casemanager / ARBO-arts / bedrijfsarts).
  4. Niet medicaliserend (curatief) en resultaatgericht.
  5. Eenduidig, herkenbaar en procesmatig.
  6. Aanbieding van alle fysiotherapeutische specialisaties onder een dak.
  7. Ruime ervaring op het gebied van arbocuratie door deelname aan verschillende providerbogen
      dmv een Service Level Agreement.
  8. Gunstige regionale vestiging van ons trainingscentrum in West-Brabant, gemeente Oud Gastel en TopShot te Roosendaal.
  9. Intake binnen 1 werkdag.
10. Schriftelijke rapportage van deze intake aan de werkgever (casemanager / ARBO-arts) binnen 2 werkdagen.
11. Minimaal één keer in de vier weken een tussenrapportage.
12. Beoordeling van het voortgangstraject steeds bij elk cliëntencontact.
13. Een eindrapportage bij beëindiging van het behandeltraject.
14. Hanteren van een schriftelijk vastgelegde klachtenprocedure.
15. Hanteren van een schriftelijk vastgelegd privacyreglement.

Copyright © 2002 Van Zuilichem en Partners
Last modified: 04 juli 2011